Cambiamenti nel Mercato del Lavoro: Giovani Esclusi, Boom per gli Over 50!

A febbraio, l’Italia ha registrato un tasso di occupazione che ha raggiunto il suo picco storico del 63%. Questo valore sarebbe motivo di preoccupazione in altri paesi, poiché la media nell’Unione Europea è superiore, con oltre 70 lavoratori su 100 tra i 15 e i 64 anni. Il mercato del lavoro italiano, nonostante abbia fatto grandi progressi negli ultimi decenni, non è ancora riuscito a colmare completamente il divario con le altre grandi economie europee, posizionandosi agli ultimi posti, simile in questo a paesi come la Turchia.

Il mercato del lavoro italiano sfavorisce i giovani

Analizzando i dati storici di ISTAT a partire dal gennaio 2004, si nota un particolare preoccupante: i giovani non stanno beneficiando di questo incremento dell’occupazione.

Il mercato del lavoro sta diventando sempre più dominato dagli anziani, come dimostrano i seguenti dati:

• 15-24 anni: 1,732 mln (7,8%) vs 1,191 mln (4,9%)  tasso di occupazione: da 28,4% a 20,4% = -8% (inattività da 63,1% a 75,5%)
• 25-34 anni: 6,010 mln (27,1%) vs 4,233 mln (17,4%) tasso di occupazione: da 70,1% a 68,6% = -1,5% (inattività da 21,7% a 24,3%)
• 35-49 anni: 9,67 mln (43,6%) vs 8,809 mln (36,2%) tasso di occupazione: da 75,2% a 77,7% = +2,5% (inattività da 20,2% a 18,1%)
• 50+ anni:  4,789 mln (21,6%) vs 10,099 mln (41,1%) tasso di occupazione: da 22,7% a 37% = +14,3%
• 50-64 anni: 4,444 mln vs 9,238 mln (38%) tasso di occupazione da 41,8% a 66,6% = +24,8% (inattività da 56,4% a 31%)

L’aumento della frequenza universitaria

I giovani tra i 15 e i 24 anni, che all’inizio del 2004 rappresentavano quasi l’8% del totale degli occupati, a febbraio di quest’anno sono scesi a meno del 5%. Una delle cause principali di questo fenomeno è l’aumento del numero di giovani che decidono di proseguire gli studi universitari, spiegando così il significativo aumento del tasso di inattività dal 63,1% al 75,5%.

Proseguendo con l’analisi per fasce d’età, anche il gruppo dei 25-34 anni mostra un decremento sia in termini percentuali sia assoluti, aggravato dalla situazione demografica.

Per quanto riguarda il gruppo dai 35 ai 49 anni, si nota una diminuzione nel numero di occupati e una riduzione percentuale dal 43,6% al 36,2%, anche se il tasso di occupazione è aumentato del 2,5% raggiungendo il 77,7%. Invece, per gli over 50, si evidenzia un incremento di circa 5,3 milioni di occupati, con un tasso di occupazione che cresce del 14,3% arrivando al 37% e una presenza sul totale degli occupati che salta dal 21,6% al 41,1%. Concentrandoci sulla fascia d’età 50-64 anni, l’incidenza sugli occupati passa dal 20% al 38% e l’occupazione dal 41,8% al 66,6%, mentre il tasso di inattività crolla dal 56,4% al 31%.

Le riforme pensionistiche incrementano gli over attivi

Le riforme pensionistiche degli ultimi vent’anni hanno avuto un impatto significativo, estendendo la permanenza nel mondo del lavoro degli individui oltre i 60 anni. In passato, era comune in Italia andare in pensione anche prima dei 60 anni. Questi cambiamenti mostrano che attualmente il mercato del lavoro è dominato per oltre tre quarti da persone dai 35 anni in su, con meno di un quarto degli occupati sotto i 35 anni. Nel 2004, circa il 35% degli occupati aveva meno di 35 anni.

Concludendo l’analisi sugli inattivi, vediamo che il loro numero in valore assoluto è diminuito di oltre 2 milioni in questo arco di tempo. Nel frattempo, gli occupati sono aumentati dello stesso numero. La composizione degli inattivi nel 2004 vedeva il 27% nella fascia d’età 15-24 anni; oggi questa percentuale è aumentata al 36%. All’opposto, il gruppo degli 50-64 anni rappresentava il 42% degli inattivi, ora rappresentano il 35%. Gli under 35, che all’inizio del 2004 costituivano il 40% degli inattivi, oggi si avvicinano al 50%.

Il futuro del mercato del lavoro è favorevole ai giovani?

L’invecchiamento del mercato del lavoro italiano è evidente, con un’età media degli occupati sempre più alta, influenzata anche dalla demografia generale. Sebbene ciò indichi una tendenza negativa, può anche essere visto come un segnale positivo per i giovani di oggi e, soprattutto, per quelli del prossimo futuro: avranno molte opportunità lavorative man mano che i posti di lavoro si libereranno con il pensionamento delle generazioni precedenti.