Meloni e il Patto della Responsabilità: Risposta al Decreto San Valentino e Legge Biagi!

Giorgia Meloni, in qualità di premier, ha raggiunto un importante traguardo politico partecipando al XX Congresso confederale della CISL. Accogliendo l’invito di Daniela Fumarola, segretaria della CISL, ha firmato un “patto di responsabilità” che coinvolge governo, sindacati e imprenditori. Durante l’evento al Palazzo dei congressi di Roma, Meloni ha esaltato il suo operato nei primi 1.000 giorni di governo, evidenziando la costante collaborazione con le parti sociali e elogiando il sindacato cattolico per la sua propensione al dialogo piuttosto che allo scontro. Questo ha suscitato applausi dal pubblico, segno di un forte legame non solo professionale tra le due leader.

Le lodi di Meloni alla CISL

Specificamente, Meloni ha ricordato l’adesione della CISL al decreto di San Valentino nel 1984, promosso dal governo Craxi, che eliminò di fatto la “scala mobile” dei salari.

Inoltre, nel 2002, la CISL appoggiò anche la legge Biagi durante il governo Berlusconi. Queste due misure legislative furono seguite dall’assassinio dei rispettivi economisti, Enzo Tarantelli e Marco Biagi, ad opera delle Brigate Rosse.

Secondo Meloni, il “patto di responsabilità” dovrebbe basarsi sul principio che salari e produttività sono strettamente correlati. Il governo mira a rafforzare la contrattazione di secondo livello, ovvero quella tra Rsa e aziende. La CISL è d’accordo, a differenza di CGIL e UIL. La frattura nel sindacato è emersa chiaramente con il referendum di giugno, quando i quesiti sul lavoro furono proposti dalla CGIL di Maurizio Landini, mentre la UIL supportò solo due questioni senza partecipare attivamente alla campagna. Fumarola ha espresso una chiara opposizione: “su questioni complesse non si decide tramite referendum”, ha affermato la segretaria.

Il problema degli stipendi bassi

Il sindacato cattolico ha ottenuto la nomina di Luigi Sbarra come sottosegretario alla presidenza del Consiglio con delega al Mezzogiorno, oltre alla legge sulla partecipazione dei lavoratori agli utili aziendali. Tuttavia, il problema principale rimane quello degli stipendi bassi. Sia la percezione comune che i dati ufficiali nazionali e internazionali concordano su questo punto: i lavoratori italiani sono sottopagati. Il boom occupazionale, con un tasso del 63%, non è sufficiente per considerare il mercato del lavoro in buona salute.

Il “patto di responsabilità” rappresenta una sfida cruciale per il futuro dell’Italia. La politica deve dimostrarsi all’altezza, andando oltre i semplici slogan. Ogni anno perdiamo decine di migliaia di “cervelli”, che emigrano all’estero in cerca di opportunità lavorative meglio remunerate e con maggiori prospettive di carriera, dopo che il nostro sistema educativo li ha formati per decenni. Esiste una responsabilità condivisa. Il sindacato ha tradizionalmente rifiutato la logica del merito, preferendo un approccio distributivo. Le aziende, dal canto loro, hanno spesso puntato su bassi costi del lavoro e innovato troppo poco, anche a causa delle loro ridotte dimensioni medie.

Urgenza del patto di responsabilità

Tuttavia, pensare che un accordo a Roma possa risolvere i problemi del lavoro da Treviso a Ragusa è illusorio e predestina il “patto di responsabilità” al fallimento ancor prima della sua firma.

Non è necessaria un’azione centralizzata e dirigista, ma piuttosto un accordo che conceda più spazio alle rappresentanze aziendali per garantire una contrattazione più aderente alle necessità dei lavoratori locali. L’opportunità è storica. Meloni ha ottimi rapporti sia con Confindustria sia con la CISL. Sarebbe ideale che altre organizzazioni abbandonassero le posizioni preconcette e unissero i loro sforzi nella lotta comune per migliorare stipendi e qualità del lavoro. E ciò dovrebbe avvenire rapidamente, dato che i lavoratori non possono permettersi ulteriori anni di discussioni infruttuose.