Bonus assunzioni 2025: scopri tutte le nuove opportunità!

Stimolare le assunzioni rimane una priorità in Italia, specialmente considerando che esistono specifici gruppi di contribuenti che richiedono supporto. Ci riferiamo in particolare a giovani e donne, due categorie che affrontano maggiori ostacoli nella ricerca di impiego. Il governo, con l’approvazione della Commissione europea, ha introdotto nuovi incentivi per le assunzioni, specificatamente progettati per promuovere l’occupazione di questi gruppi.

Nuovi incentivi per le assunzioni nel 2025, scopriamo le varie opzioni disponibili

Giovani e donne continuano a lottare con il precariato, la difficoltà di trovare lavoro e la disoccupazione, soprattutto nel Sud Italia, dove i problemi legati all’occupazione sono particolarmente gravi.

Per queste ragioni, il governo ha deciso di potenziare il sostegno all’occupazione con il Decreto n. 60 del 2024, noto come Decreto Coesione, che stanzia nuovi fondi per gli incentivi alle assunzioni.

Le stime legislative prevedono che questa misura possa generare oltre 180.000 posti di lavoro a tempo indeterminato.

Le risorse e i progetti per facilitare l’impiego

Con una dotazione di 1,1 miliardi, il piano governativo ha ricevuto il placet della Commissione UE. Gli incentivi e i bonus per le assunzioni sono diretti a coloro che, a causa della loro categoria, soffrono tassi più elevati di disoccupazione e precariato. Questi individui vengono identificati come fragili o vulnerabili, poiché trovano maggiori difficoltà nell’accesso al mercato del lavoro.

Non sorprende che gli uomini trovino lavoro più facilmente rispetto alle donne, né che in alcune regioni italiane le opportunità di impiego siano ancora limitate.

Gli incentivi mirano quindi a offrire maggiori opportunità ai giovani sotto i 35 anni e alle donne (preferibilmente residenti nel Mezzogiorno), che non hanno avuto assunzioni a tempo indeterminato o contratti di lavoro negli ultimi 6 mesi.

Ecco i nuovi bonus per le assunzioni del 2025

I bonus per le assunzioni si traducono in veri e propri sgravi contributivi per i datori di lavoro che stipulano contratti a tempo indeterminato. Questo consiste in uno sgravio totale, fino a un massimo di 650 euro al mese, utilizzabile per 24 mesi (i primi due anni di assunzione), a condizione che il contratto venga firmato nel corso del 2025.

La validità di queste misure è supportata dai feedback positivi della Commissione europea, che ha riconosciuto l’efficacia dell’iniziativa nell’incrementare un’occupazione il più possibile stabile, in particolare fra le categorie con i più bassi livelli di occupazione, non solo rispetto ad altre regioni italiane ma anche al resto dell’UE.

La gamma di agevolazioni per chi assume è ampia

Nel set di misure (i cosiddetti bonus per le assunzioni) approvate anche dalla UE rientra l’esonero contributivo per l’assunzione di giovani under 30, mai assunti a tempo indeterminato, che offre al datore di lavoro un risparmio pari al 50% della retribuzione lorda, fino a 3.000 euro annui.

È già stato menzionato l’esonero contributivo al 100%. E fino a 650 euro per under 35 e donne mai assunte a tempo indeterminato e disoccupate da almeno 6 mesi.

A condizione che risiedano nel Mezzogiorno.

È importante sottolineare il bonus destinato alle piccole aziende con meno di 10 dipendenti. Anche in questo caso, se l’assunzione avviene nelle regioni del Sud (Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna), è previsto uno sgravio di 650 euro al mese per 24 mesi. Oppure un esonero contributivo decrescente, pari al 25% nel 2025 e ridotto progressivamente fino al 15% entro il 2029.

Un’altra misura significativa è la deduzione IRPEF e IRES al 130% in caso di assunzione di persone fragili. Selezionate non solo tra giovani e donne, ma anche tra disabili e vittime di violenza.

Infine, assumere beneficiari di misure a sostegno della povertà, come l’Assegno di Inclusione (ADI) e il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL), offre diritto a ulteriori agevolazioni. Se il contratto è a tempo indeterminato, lo sgravio contributivo è al 100% fino a 8.000 euro annui. Se è a tempo determinato, lo sgravio è al 50% fino a 4.000 euro.