Scopri Chi Perderà 400 Euro al Mese con il Nuovo Sistema Pensionistico!

I lavoratori con carriere lunghe e ininterrotte potrebbero essere i più svantaggiati con l’introduzione del sistema contributivo. Stime recenti suggeriscono che la perdita potrebbe ammontare a circa 400 euro mensili sul totale dell’assegno pensionistico, rispetto a quanto avrebbero ricevuto con il sistema precedente. Analizziamo dettagliatamente l’origine di questa discrepanza.

Pensioni: chi perde 400 euro al mese con il sistema contributivo

Il sistema contributivo, introdotto con la riforma Dini, mirava a correggere le distorsioni del modello pensionistico anteriore. Prima di questa riforma, il sistema previdenziale italiano si basava sul metodo retributivo, che calcolava l’assegno pensionistico facendo riferimento agli ultimi anni di salario. Di conseguenza, una retribuzione finale più alta si traduceva in una pensione più generosa, con un tasso di sostituzione – ovvero il rapporto tra pensione e ultimo stipendio – molto vantaggioso.

Talvolta, lavoratori che per gran parte della loro carriera avevano versato contributi modesti, riuscivano a ottenere pensioni elevate grazie a incrementi salariali o avanzamenti di carriera concentrati negli ultimi anni di attività lavorativa. Per limitare questi casi è stato adottato il sistema contributivo.

Nel metodo contributivo, sebbene il livello del salario influenzi ancora l’importo della pensione, lo fa in modo differente: un salario più alto comporta una pensione maggiore solo perché implica contributi previdenziali più elevati accumulati durante l’intero percorso lavorativo.

In questo modo, il sistema lega la pensione ai contributi realmente versati, basandosi su un principio di equità contributiva più rigoroso.

Con il sistema retributivo, non era raro che le pensioni fossero notevolmente superiori ai contributi versati. Dal punto di vista della sostenibilità del sistema previdenziale, il metodo contributivo è ritenuto più equo. Tuttavia, per alcuni lavoratori, specialmente per certe categorie, ciò può risultare in pensioni notevolmente ridotte.

Sistema misto e calcolo contributivo

Il sistema pensionistico italiano attuale si basa su quello che viene chiamato sistema misto, dove una parte della pensione viene calcolata con il metodo retributivo e l’altra con il metodo contributivo.

La transizione a un calcolo completamente contributivo è oggetto di diverse proposte di riforma pensionistica. L’obiettivo è spesso quello di permettere forme di pensionamento anticipato o maggiore flessibilità nell’uscita dal lavoro, accettando però un calcolo meno vantaggioso.

Nel metodo contributivo, la pensione viene determinata in base ai contributi effettivamente versati, che vengono rivalutati nel tempo e convertiti in rendita attraverso i coefficienti di trasformazione. Questi coefficienti sono meno vantaggiosi per età di pensionamento più basse, quindi anticipare l’uscita dal lavoro comporta generalmente una pensione inferiore.

È importante ricordare che i lavoratori che avevano accumulato almeno 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995 continuano a godere, nel sistema misto, del calcolo retributivo fino al 31 dicembre 2011. Questa differenza metodologica spiega, in molti casi, uno scarto significativo rispetto a chi va in pensione solo con il sistema contributivo.

I lavoratori più penalizzati sono quelli che hanno sviluppato una carriera lunga con lo stesso datore di lavoro, beneficiando di aumenti di anzianità e avanzamenti professionali. In passato, infatti, gli incrementi salariali ottenuti nelle fasi finali della carriera influenzavano significativamente il calcolo della pensione. Oggi, ciò che conta maggiormente è l’ammontare totale dei contributi versati durante tutta la vita lavorativa.

Secondo alcune analisi di settore, confrontando chi è andato in pensione con il sistema misto rispetto a chi ha ricevuto una pensione calcolata interamente con il metodo contributivo, la differenza può essere, in media, di circa 400 euro al mese.