Svolta Lavorativa: Congedo di 24 Mesi per Chi Soffre di Malattie Gravi!

Un significativo avanzamento nella protezione dei lavoratori con patologie disabilitanti è stato realizzato alla Camera dei Deputati, dove è stata approvata in prima lettura una proposta di legge che prevede specifiche misure di supporto per coloro che, sia nel settore pubblico che privato, soffrono di condizioni di salute particolarmente gravi. Uno degli elementi principali della proposta è l’introduzione di un congedo di 24 mesi, volto a garantire una stabilità lavorativa in un momento delicato della vita del lavoratore.

Congedo di 24 mesi: una protezione per chi combatte malattie gravi e croniche

La proposta di legge non si limita a migliorare i già esistenti permessi 104, ma si rivolge a una specifica categoria di lavoratori: quelli affetti da malattie oncologiche, patologie croniche gravi o rare, e in generale da condizioni di salute che risultano in una invalidità pari o superiore al 74%.

Questi lavoratori, a causa della serietà delle loro condizioni, trovano spesso difficoltà a mantenere il proprio posto di lavoro nel tempo.

Il congedo di 24 mesi permette a queste persone di interrompere temporaneamente l’attività lavorativa per un periodo massimo di due anni. Questo intervallo può essere utilizzato in maniera continua o diviso in più periodi, a seconda delle necessità cliniche e personali del lavoratore.

Diritto alla conservazione del posto di lavoro, ma senza retribuzione

Un punto cruciale della misura è la garanzia di mantenimento del posto durante il periodo di assenza. Sebbene il lavoratore non percepisca alcun stipendio durante il congedo, il datore di lavoro è obbligato a conservare la posizione lavorativa fino al termine dei 24 mesi.

È importante notare che questo non è un congedo retribuito né comparabile ad altri istituti come il congedo per malattia o l’aspettativa per motivi di salute.

Infatti, durante il congedo non è consentito svolgere alcuna attività lavorativa, sia come dipendente che in forma autonoma. Si tratta di una misura pensata esclusivamente per permettere un periodo di riposo dalle responsabilità lavorative, focalizzato sulla guarigione o sulla gestione della malattia.

Impatto previdenziale e possibilità di riscatto contributivo

Il periodo di assenza dal lavoro non contribuisce all’anzianità di servizio né ha effetti sul calcolo della pensione. Tuttavia, la proposta legislativa introduce la possibilità di riscattare il periodo di congedo ai fini previdenziali attraverso il versamento volontario dei contributi.

Questo è un aspetto significativo che permette ai lavoratori di non penalizzare la propria carriera pensionistica, nel caso decidano di sostenere economicamente il riscatto di questo periodo non lavorativo.

Congedo di 24 mesi: priorità al lavoro agile al rientro

La proposta include anche il diritto di accesso prioritario al lavoro agile per chi torna al lavoro dopo aver usufruito del congedo. Questo diritto è riconosciuto anche a livello giuridico come uno degli “accomodamenti ragionevoli” secondo la più recente giurisprudenza (Cassazione Civile, sentenza 605/2025).

Tale interpretazione enfatizza il principio di inclusività lavorativa, riconosciuto anche a livello europeo, che obbliga il datore di lavoro a adottare misure compatibili con la condizione fisica del lavoratore, quando tecnicamente possibile e senza oneri sproporzionati.

Estensione rispetto al periodo di comporto

Il congedo di 24 mesi, pur essendo ancora all’inizio del suo iter legislativo, rappresenta anche un’estensione rispetto al cosiddetto “periodo di comporto”, cioè il tempo massimo durante cui un lavoratore assente per motivi di salute ha diritto alla conservazione del posto. Oltre questo limite, il datore di lavoro può procedere al licenziamento, a meno di condizioni contrattuali migliori.

Nel settore privato, il comporto può durare tra i 3 e i 6 mesi, mentre nel pubblico impiego può estendersi fino a 18 mesi ogni tre anni, secondo quanto previsto dalla contrattazione collettiva. Il nuovo congedo estende quindi la protezione temporale per chi, alla fine del comporto, non sia ancora in condizioni di lavorare ma desideri evitare la cessazione del rapporto lavorativo.

Congedo di 24 mesi: una misura che valorizza la dignità del lavoro e della persona

Il riconoscimento del congedo di 24 mesi è un segnale forte verso la protezione della dignità della persona e del diritto al lavoro. In un contesto sociale dove le patologie croniche e oncologiche sono in aumento, garantire una pausa lavorativa strutturata e regolamentata è essenziale per supportare i lavoratori nel loro percorso di cura, evitando che la malattia diventi un motivo di esclusione dal contesto produttivo.

Inoltre, la proposta si allinea ai principi costituzionali di solidarietà e promozione del benessere individuale, offrendo uno strumento giuridico che considera la vulnerabilità di alcune categorie di lavoratori.

Riassumendo

• Approvata proposta di legge per la tutela dei lavoratori con gravi patologie invalidanti.
• Previsto il congedo di 24 mesi per chi ha un’invalidità pari o superiore al 74%.
• Durante il congedo, nessuna retribuzione e divieto di svolgere attività lavorativa.
• Possibilità di riscatto contributivo per il periodo ai fini pensionistici.
• Priorità al lavoro agile dopo il rientro, se tecnicamente possibile.
• Misura integrativa rispetto al periodo di comporto nei settori pubblico e privato.