INPS e Malattia del Lavoratore: Scopri le Nuove Misure Adottate!

Si registra un incremento nelle richieste di malattia da parte dei lavoratori, parallelo a un aumento ancora più evidente nei controlli operati dall’INPS. Questi sono i dati principali rilasciati dall’Istituto, che evidenziano un diritto legittimo del lavoratore, ma che deve essere esercitato con estrema cautela.

Cosa sta facendo l’INPS ora

Ogni qualvolta l’INPS rilascia nuovi dati statistici, emergono numerosi spunti di riflessione. L’analisi delle assenze per malattia e delle indennità concesse ai lavoratori durante i periodi di inattività lavorativa non fa eccezione.

Il lavoratore dipendente è protetto dalla legge: ha diritto a una indennità economica e alla garanzia del posto di lavoro durante il periodo di malattia, sempre entro certi limiti stabiliti.

Vi è un cosiddetto periodo di comporto, definendo il massimo numero di giorni di assenza per malattia ammessi in un certo lasso di tempo, oltre il quale il datore di lavoro può decidere di licenziare il dipendente.

Inoltre, durante il periodo di malattia, il lavoratore deve attenersi alle fasce orarie di reperibilità per le visite di controllo mediche organizzate dall’INPS. Gli ultimi dati mostrano un approccio più rigoroso: il diritto alla malattia è riconosciuto, ma non deve essere sfruttato impropriamente. Le conseguenze possono essere gravi, estendendosi oltre la semplice perdita dell’indennità.

I rischi sono alti: ecco cosa monitorare

I dati del Polo unico per la tutela della malattia evidenziano un aumento delle certificazioni mediche. Tra giugno e dicembre 2025, sono stati inviati circa 14 milioni di certificati di malattia, registrando un incremento del 2,8% rispetto al periodo analogo dell’anno precedente.

Contestualmente, anche i controlli sono aumentati: l’INPS ha effettuato quasi 400.000 visite fiscali a domicilio, con un aumento del 3,7%. Questo rappresenta un segnale di maggiore vigilanza e di un approccio improntato alla cosiddetta tolleranza zero verso gli abusi.

Oggi i certificati medici vengono inviati digitalmente dal medico all’INPS; il lavoratore comunica al datore di lavoro solo il numero di protocollo. Questo permette un controllo più veloce ed efficace da parte dell’Istituto.

Conseguenze per i lavoratori che mancano alle visite fiscali

Il lavoratore in malattia deve essere reperibile a casa nelle fasce orarie stabilite: dalle 10:00 alle 12:00 e dalle 17:00 alle 19:00, compresi i giorni festivi e le domeniche. Le visite fiscali possono essere programmate in qualsiasi giorno e potrebbero avvenire più volte durante la stessa malattia.

Qualsiasi assenza deve essere debidamente giustificata. Ogni cambio di domicilio o recapito durante la malattia deve essere prontamente comunicato.

Le penalità sono severe. Un’ assenza ingiustificata alla prima visita può portare alla perdita dell’indennità per i primi dieci giorni di malattia. Una seconda assenza può causare una riduzione del 50% dell’indennità per il periodo restante. Alla terza assenza ingiustificata, l’indennità può essere completamente revocata e possono essere avviate sanzioni disciplinari, mettendo a rischio il posto di lavoro.

Il messaggio è chiaro: la malattia è un diritto fondamentale, ma il suo uso deve essere corretto e rispettoso delle regole. I controlli sono in aumento e con essi anche le conseguenze per chi decide di trasgredirle.