Naspi e ADI: Più Obblighi per Chi Riceve Sussidi e Indennità! Scopri Cosa Cambia

Il panorama delle politiche attive per l’impiego si sta intensificando, riducendo la portata del mero sostegno economico. Questo è il trend attuale per sovvenzioni come la Naspi e per interventi contro la povertà come l’Assegno di Inclusione (ADI) e il Supporto Formazione e Lavoro (SFL).

Coloro che fruiscono di questi strumenti sono a conoscenza che, rispetto al passato, si accompagnano ora a compiti e doveri sempre più rigidi. Frequenza ai Centri per l’Impiego, firme di accordi lavorativi, iscrizioni a piattaforme online e convocazioni dai servizi sociali comunali sono diventate prassi comune per molti beneficiari.

Entro il 2026, per Naspi, SFL e Assegno di Inclusione, si prevede un ulteriore incremento di questi obblighi.

Supporti finanziari e sussidi: il loro funzionamento fino ad oggi tra politiche attive e aiuti economici

La Naspi rappresenta l’indennità di disoccupazione per chi perde involontariamente l’occupazione e si trova in stato di necessità. Questo aiuto è indipendente dal reddito del ricevente e viene erogato per un periodo equivalente alla metà delle settimane di lavoro degli ultimi quattro anni.

L’Assegno di Inclusione, che ha sostituito il Reddito di Cittadinanza, costituisce una vera e propria misura anti-povertà. È destinato a famiglie che soddisfano determinati criteri ISEE e di reddito e si rivolge principalmente a individui non immediatamente impiegabili, come over 60, minori, persone assistite dai servizi sociali o individui con responsabilità familiari.

Il Supporto Formazione e Lavoro è un’altra misura nata in sostituzione del Reddito di Cittadinanza, diretta a persone escluse dall’ADI, in particolare individui tra i 18 e i 59 anni senza specifiche vulnerabilità.

In questo caso, il supporto economico è condizionato alla partecipazione a iniziative quali corsi di formazione o progetti di utilità pubblica. Senza un impegno attivo, il sussidio non viene erogato.

Crescenti responsabilità per i destinatari di Naspi, SFL o ADI

Chi riceve la Naspi è ben consapevole dei passaggi necessari per mantenere il diritto all’indennità. Dopo la richiesta all’INPS, è essenziale aderire al Patto di Attivazione Digitale (PAD) attraverso la piattaforma SIISL e seguire le direttive del Centro per l’Impiego. Ciò implica la partecipazione a corsi di formazione, percorsi di inserimento lavorativo e altre attività previste.

Anche per l’Assegno di Inclusione i doveri non mancano. Nonostante spesso si tratti di soggetti non immediatamente impiegabili, gli obblighi persistono. Il richiedente deve presentarsi ai servizi sociali del Comune entro 120 giorni dalla richiesta e poi ogni 90 giorni durante il periodo di beneficio.

Per il Supporto Formazione e Lavoro, l’adempimento degli obblighi è ancora più severo, poiché l’intento è quello di funzionare come uno strumento di attivazione lavorativa, non semplicemente come un aiuto passivo.

Politiche attive del lavoro: il rafforzamento proviene dal PNRR

Il numero di compiti aumenta in risposta all’incremento delle risorse allocate alle politiche attive del lavoro. Il Programma GOL è al centro di questa iniziativa.

Il 13 gennaio è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale il decreto n. 9 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, approvato il 4 dicembre 2025, che definisce la distribuzione delle risorse del PNRR dedicate specificamente al Programma GOL.

Grazie a questi finanziamenti, circa 200.000 persone saranno avviate a percorsi di formazione e reintegrazione lavorativa. Di conseguenza, le Regioni e i Centri per l’Impiego dovranno intensificare corsi, convocazioni e controlli.

Il risultato è evidente: aumentano gli obblighi per i beneficiari di Naspi, Assegno di Inclusione e Supporto Formazione e Lavoro, in un sistema che punta sempre meno al semplice sussidio e sempre più alla riattivazione lavorativa