Perché non aumentano gli stipendi in Italia? Scopri il paradosso dell’occupazione!

Nonostante l’occupazione abbia raggiunto livelli record e la disoccupazione sia ai minimi storici, il mercato del lavoro italiano mostra segnali di miglioramento solo in apparenza. Negli ultimi due anni, il numero di impieghi è cresciuto di circa 850.000 unità. Tuttavia, l’Italia rimane una delle nazioni OCSE con la percentuale più bassa di occupati in età lavorativa. Anche se si nota un movimento positivo, la situazione degli stipendi italiani presenta un quadro meno roseo. Da tempo, il divario tra retribuzioni e costo della vita è motivo di frustrazione per i lavoratori, con confronti internazionali che spesso risultano imbarazzanti o addirittura incredibili.

Posizione degli stipendi italiani nelle classifiche OCSE

Recentemente, l’OCSE ha ribadito una tendenza decisamente negativa: dal 2008 al 2024, i salari reali in Italia hanno subito una diminuzione dell’8,7%.

Nel confronto con le altre economie del G20, nessuna fa peggio dell’Italia. In Europa, solo la Spagna si trova in una posizione peggiore. Tuttavia, si sono visti alcuni segnali positivi di recente, con le retribuzioni orarie che lo scorso anno sono aumentate più dell’inflazione e della media OCSE, anche se questo non è sufficiente per recuperare le perdite degli anni passati. La produttività ha iniziato a migliorare dal 2022, un altro segno positivo per il mercato del lavoro italiano.

Stagnazione della produttività in Italia

Il problema principale rimane la stagnazione dei salari, che in termini reali sono in calo a causa della bassa produttività. Questa situazione fa indignare molti lavoratori, che rifiutano di essere etichettati come pigri. La questione della produttività non è necessariamente legata alla pigrizia dei lavoratori, ma a molti altri fattori.

Ad esempio, se un agricoltore lavorasse con una zappa anziché con un trattore, nonostante il duro lavoro, non otterrebbe gli stessi risultati. La differenza è data dal capitale, ovvero dagli investimenti in beni materiali e immateriali.

Gli investimenti dipendono da vari fattori, inclusa la propensione al rischio dell’imprenditore, il clima generale del Paese, la burocrazia, le infrastrutture e anche le dimensioni aziendali. L’Italia è famosa per le sue piccole e medie imprese, che sono ammirate in tutto il mondo. Tuttavia, la piccola dimensione può limitare la competitività e gli investimenti, risultando in stipendi medi bassi in Italia. E le esportazioni di successo? Spesso sono il frutto di aziende specializzate o che operano in settori a basso valore aggiunto.

Occupazione e Pil: analisi della situazione

Considerando l’aumento dell’occupazione, in teoria, quando ci sono meno lavoratori disponibili, le aziende dovrebbero aumentare le retribuzioni. Per comprendere la situazione in Italia, abbiamo analizzato i dati macro del 2024 e li abbiamo confrontati con quelli del 2019, pre-pandemia, e con il 2008, anno dell’inizio della crisi finanziaria globale e di riferimento per l’OCSE.

Il Pil rappresenta il valore della produzione in un dato anno. Simplificando, è quanto producono i lavoratori. Nel 2024, il Pil nominale ha raggiunto circa 2.192 miliardi di euro, con una forza lavoro media di quasi 24 milioni di persone. Ogni lavoratore ha prodotto in media oltre 91.500 euro. Nel 2019, i poco più di 23 milioni di occupati hanno prodotto circa 78.125 euro a testa. Nonostante un aumento superiore al 17%, questo incremento è stato completamente eroso dall’inflazione, mantenendo invariato il valore reale della produzione. Con questi dati, non è possibile sperare in un aumento degli stipendi al di sopra dell’inflazione. Dal 2019, il Pil è cresciuto in termini reali del 5,4%, mentre l’occupazione è aumentata del 3,7% in media.

Confrontando con il 2008, quando gli occupati superarono a malapena i 23 milioni e produssero meno di 71.400 euro a testa, si nota un incremento del valore della produzione pro-capite superiore al 28%. Purtroppo, l’inflazione cumulata ha superato il 31%, risultando in una diminuzione reale del valore della produzione pro-capite. Gli stipendi italiani hanno avuto performance ancora peggiori, suggerendo che ci siano margini per una loro crescita.

Stipendi bassi italiani come incentivo alle assunzioni

È possibile che l’occupazione sia in aumento proprio perché le retribuzioni sono basse? Le aziende assumono più facilmente perché il costo del lavoro è diminuito rispetto a 10-15 o 20 anni fa. Spesso queste assunzioni non corrispondono a piani di espansione aziendale, ma piuttosto a tentativi di mantenere la produzione esistente. Speriamo che i segnali positivi degli ultimi anni in termini di recupero della produttività portino a un incremento degli stipendi italiani nel tempo. Tuttavia, è necessario che la politica supporti questo cambiamento, riducendo il carico fiscale sul lavoro e incentivando la negoziazione a livello aziendale. È tempo di abbandonare i contratti collettivi “omnibus” che centralizzano il potere negoziale nelle mani dei sindacati a Roma.