Scopri Come Andare in Pensione Prima del 2026: Due Opzioni Vantaggiose per Molti!

Esistono due specifiche soluzioni che permettono ai lavoratori di andare in pensione anticipata prima della fine del 2026. Questi strumenti sono pensati per due gruppi diversi di contribuenti. Una di queste opzioni sarà ancora disponibile nel 2027, anche se è quasi certo un incremento dei requisiti necessari; l’altra potrebbe non essere rinnovata. Esaminiamo quindi la Quota 41 per lavoratori precoci e l’Ape sociale, focalizzandoci sulle opzioni per terminare l’attività lavorativa entro il 31 dicembre 2026 e come questo possa essere realizzato.

Possibilità di pensione anticipata fino al 31 dicembre 2026 per diverse categorie di lavoratori

Sebbene vi siano significative differenze nei requisiti, l’Ape sociale e la Quota 41 per lavoratori precoci rappresentano due vie concrete per accedere alla pensione anticipata.

Entro il 31 dicembre 2026, entrambe le misure possono offrire un’opportunità per ritirarsi dal lavoro, evitando l’incertezza delle future modifiche del sistema pensionistico che saranno introdotte dal 2027.

La Quota 41 è quella che probabilmente rimarrà attiva anche nel 2027. L’Ape sociale, al contrario, scade il 31 dicembre di quest’anno e non è certa una sua proroga, anche se le possibilità esistono, dato che questo strumento è stato rinnovato annualmente dal 2017.

I requisiti sono diversi, come già accennato. L’Ape sociale necessita di almeno 63 anni e 5 mesi di età e un minimo di 30 o 36 anni di contributi, a seconda della categoria di appartenenza. La Quota 41 per lavoratori precoci, invece, non ha requisiti di età: si basa completamente sui contributi. È necessario avere almeno 41 anni di contributi, di cui almeno un anno prima di compiere 19 anni.

Differenze e similitudini tra l’Ape sociale e la Quota 41 per lavoratori precoci

Le categorie beneficiarie coincidono o presentano differenze? Come anticipato, le due misure condividono gran parte dei beneficiari, sebbene con alcune distinzioni.

In generale, non ci sono differenze per invalidi, caregiver e addetti a lavori gravosi, che sono inclusi in entrambe le misure con requisiti simili.

I caregiver, sia per la Quota 41 che per l’Ape sociale, devono aver convissuto con il familiare gravemente disabile per almeno 6 mesi prima di presentare la domanda. Gli invalidi devono avere una percentuale di invalidità non inferiore al 74%. Per i lavori gravosi, è necessario avere svolto l’attività per almeno 7 degli ultimi 10 anni o 6 degli ultimi 7 anni, all’interno delle 15 categorie riconosciute dalla normativa.

Ape sociale e Quota 41, differenze per disoccupati e lavoratori usuranti

Per i disoccupati, altra categoria interessata da entrambe le misure, emerge una differenza significativa. In ogni caso, il lavoratore deve aver perso il lavoro involontariamente ed essere iscritto al sistema della NASpI, l’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS.

Sia per l’Ape sociale sia per la Quota 41 è necessario aver percepito integralmente la NASpI dovuta. Tuttavia, con l’Ape sociale è possibile accedere alla pensione subito dopo il termine dell’indennità. Con la Quota 41, invece, è previsto un periodo di attesa di 3 mesi dalla fine della NASpI.

Un’ulteriore differenza riguarda i lavori usuranti: la Quota 41 per lavoratori precoci consente l’accesso alla pensione anche a chi svolge queste attività, a differenza dell’Ape sociale, che si limita ai lavori gravosi.

Anche in questo caso, le attività usuranti devono essere state svolte per almeno 7 degli ultimi 10 anni o 6 degli ultimi 7 anni.

Accesso anticipato alla pensione attraverso la certificazione del diritto

Entrambe le misure richiedono un passaggio preliminare cruciale: la domanda di certificazione del diritto. Questo passaggio è necessario per chi prevede di raggiungere i requisiti entro la fine del 2026 e serve per ottenere dall’INPS la conferma del diritto alla pensione.

Solo in seguito, quando si avvicina il momento di soddisfare i requisiti, sarà possibile presentare la domanda di pensione vera e propria. Le richieste di certificazione seguono un sistema di finestre temporali. Per la Quota 41 per lavoratori precoci, la domanda va generalmente presentata entro il 1° marzo dell’anno; per le domande tardive, l’accettazione dipende dalle risorse ancora disponibili.

Per l’Ape sociale, invece, le finestre sono fissate entro il 31 marzo, il 15 luglio e il 30 novembre. Anche in questo caso, l’esito delle domande presentate oltre le prime scadenze è condizionato dalla disponibilità delle risorse allocate.