Quanto dovresti guadagnare? Scopri il salario che meriti dal tuo datore di lavoro!

Il 1° maggio, il Governo ha introdotto il noto Decreto Lavoro, selezionando simbolicamente la Festa dei Lavoratori per presentare una delle innovazioni più significative della normativa: il salario equo.

Questa iniziativa è la risposta dell’amministrazione al problema dei salari insufficienti e si presenta come un’alternativa al salario minimo, da tempo promosso dalle forze di opposizione.

Questa novità potrebbe essere sfuggita a molti, ma il nuovo concetto di salario equo richiede che aziende, imprese e datori di lavoro si adeguino immediatamente alle nuove norme stabilite dalla legge.

Cosa cambia quindi per lo stipendio dei lavoratori?

Salario equo: quale stipendio spetta? Ecco cosa deve fornire il datore di lavoro

Il Decreto Lavoro è entrato in vigore e con esso il principio del salario equo.

Di conseguenza, le aziende sono tenute a modificare, se necessario, gli stipendi e le retribuzioni dei propri dipendenti, conformandoli al trattamento economico definito dai CCNL di categoria.

Questi si riferiscono ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali più rappresentative del settore.

Il decreto-legge n. 62 del 2026 è stato convertito nella legge n. 112 del 2026, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 147 del 27 giugno.

Piuttosto che stabilire un importo fisso di stipendio, il salario equo introduce un principio che deve essere seguito da tutti i datori di lavoro.

In sostanza, non è più adeguato adottare il contratto collettivo scelto dall’azienda se questo prevede condizioni economiche meno favorevoli rispetto a quelle stabilite dal CCNL principale del settore. Il riferimento diventa quindi il trattamento economico totale previsto dal contratto nazionale più rappresentativo.

Il salario equo non è una scelta ma un dovere

Questo rappresenta un principio obbligatorio, che introduce una nuova normativa sulle retribuzioni.

I datori di lavoro sono obbligati a rispettarlo e il parametro di riferimento non è solo costituito dai minimi tabellari, ma dall’intero trattamento economico totale previsto dal contratto collettivo principale del settore.

Le implicazioni sono chiare. Se un’azienda paga ai propri dipendenti uno stipendio inferiore a quello previsto dal CCNL più rappresentativo, sarà costretta a integrare lo stipendio fino al livello minimo determinato dalla contrattazione di riferimento.

Che cosa comprende il trattamento economico totale

Nel trattamento economico totale sono inclusi non solo i minimi tabellari, ma anche tutte le componenti della retribuzione diretta, indiretta e differita, purché siano di natura continuativa e stabile.

Questa è una precisazione fornita dalla stessa normativa sul salario equo. Infatti, non è raro che gli aumenti economici previsti nei rinnovi dei CCNL vengano distribuiti su diverse voci della retribuzione.

Per questa ragione, l’eventuale integrazione dovuta al lavoratore non deve essere calcolata solamente sul minimo tabellare, ma sull’intero insieme delle componenti fisse della retribuzione.

Fanno parte di queste, ad esempio, le mensilità aggiuntive, come la tredicesima e una possibile quattordicesima, oltre alle misure di welfare aziendale stabilite continuativamente dal contratto.

Sono invece esclusi i premi di produzione, i premi di risultato e tutte le somme erogate occasionalmente o non continuativamente.

Ad esempio, se un lavoratore riceve 1.400 euro totali, di cui 1.200 euro di minimo tabellare e 200 euro di welfare previsti dal contratto applicato dall’azienda, mentre il CCNL principale del settore stabilisce 1.100 euro di minimo tabellare e 500 euro di welfare stabile, il datore di lavoro dovrà adeguare il trattamento economico totale, riconoscendo i 200 euro di differenza previsti dalla nuova normativa.

L’adeguamento deve essere applicato sia alle retribuzioni maturate dalla data di entrata in vigore della legge, nel caso in cui spettino differenze retributive, sia agli stipendi futuri.