Salario giusto o minimo: Chi decide davvero quanto guadagni?

Con il decreto legge numero 62, datato 30 aprile 2026, è stata introdotta nel panorama lavorativo italiano la definizione di “salario giusto”. Contrariamente alle richieste dell’opposizione, che da tempo propugna l’introduzione di un salario minimo legale fissato a 9 euro all’ora, il governo Meloni ha scelto una strada differente. Questa scelta politica rappresenta un punto di notevole divergenza tra i due fronti, riflettendo visioni opposte su un tema di grande rilevanza per numerose famiglie italiane. È unanime la consapevolezza, tra i vari partiti, che le retribuzioni in Italia non siano all’altezza del costo della vita, supportati da dati ufficiali dell’ISTAT che mostrano una diminuzione reale delle retribuzioni dell’8% tra il 2007 e il 2025.

Il funzionamento del salario giusto

Negli ultimi anni si è osservata una tendenza inversa nel calo delle retribuzioni, sebbene non sia ancora sufficiente a ripristinare completamente il potere d’acquisto che si aveva prima. Il livello delle retribuzioni reali è tornato simile a quello del 2023, anno in cui l’inflazione aveva raggiunto il suo picco in Italia. Attualmente, le retribuzioni reali sono ancora del 2-3% inferiori rispetto al 2019, l’ultimo anno pre-pandemia.

Ma qual è la differenza tra salario giusto e salario minimo? Potrebbe sembrare una questione di semantica, ma le implicazioni sono profonde. Il decreto mira a combattere i cosiddetti “contratti pirata”, ovvero quelli stipulati da sindacati compiacenti che mirano solo a soddisfare i datori di lavoro offrendo condizioni economiche non adeguate. Come funziona? I lavoratori possono richiedere in tribunale l’applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) più rappresentativo e adatto alla loro situazione lavorativa.

Le aziende che non rispettano questi contratti di riferimento vengono escluse dagli incentivi pubblici, non possono partecipare a gare d’appalto e sono soggette a ispezioni.

In tribunale, inoltre, la posizione delle aziende che non si adeguano è svantaggiata rispetto ai dipendenti. Alla base del salario giusto vi è quindi una forma di “moral suasion” da parte dello stato, che non sostituisce il mercato, ma cerca di rafforzare il ruolo delle rappresentanze sindacali più significative. È paradossale che a opporsi sia proprio la CGIL, il principale sindacato dei lavoratori, che negli ultimi anni ha spinto per l’adozione di un salario minimo.

Le controversie del salario minimo

Perché non adottare il salario minimo? Ci sono molte ragioni per nutrire dubbi sulla sua efficacia. In Italia, la contrattazione del lavoro tende a coprire quasi tutti i lavoratori dipendenti, a differenza di quanto accade in altri paesi. L’introduzione di un salario minimo ridurrebbe drasticamente l’importanza della contrattazione e dei sindacati, sostituendoli con una retribuzione oraria legale minima uguale per tutte le categorie. Le principali conseguenze negative includerebbero un livellamento verso il basso dei salari e una riduzione delle differenze tra i livelli salariali più bassi e quelli medio-bassi.

Il salario minimo potrebbe diventare un parametro di riferimento piuttosto che un limite minimo. Immaginate un lavoratore che guadagna appena più del minimo legale: la sua retribuzione rimarrebbe invariata, deprezzandosi di fatto rispetto a chi precedentemente guadagnava meno.

Il salario giusto, d’altra parte, prende in considerazione anche gli aspetti non monetari del lavoro e mira a garantire condizioni lavorative complessivamente migliori.

Il sindacato e l’egualitarismo

Questa tematica è profondamente influenzata dall’ideologia. I sostenitori del salario minimo ritengono che le retribuzioni possano essere aumentate per legge. Tuttavia, un aumento della produttività è essenziale per assicurare salari più elevati, e questa è una condizione che in Italia stenta a decollare da decenni. Il sindacato ha le sue responsabilità, avendo preferito concentrarsi sulla contrattazione centralizzata e mostrando resistenza verso una maggiore enfasi sulla contrattazione aziendale o di secondo livello. Di conseguenza, i lavoratori nei settori più produttivi vengono sacrificati in nome di un egualitarismo esasperato, così come quelli impiegati nelle aziende più dinamiche di ogni settore.

giuseppe.timpone@investireoggi.it