TFR Dipendenti Pubblici: Dall’Emergenza all’Ingiustizia Strutturale! Scopri di Più

Questa settimana è stata emessa una significativa ordinanza dalla Corte Costituzionale riguardante il TFR dei dipendenti pubblici. I sindacati hanno espresso un parziale apprezzamento, dato che i magistrati hanno evidenziato l’ingiustizia delle norme attuali, concedendo però al legislatore quasi un altro anno, fino al 14 gennaio 2027, per apportare le necessarie modifiche. Questa problematica ha avuto origine come emergenza nel 2011 e si è evoluta in una forma di ingiustizia strutturale in Italia.

Il funzionamento del TFR per i dipendenti pubblici

Il TFR, o Trattamento di Fine Rapporto, è una quota di reddito che viene differita e messa da parte dal datore di lavoro fino al termine del rapporto lavorativo. Nel settore pubblico, fino al 2001 era noto come TFS. Tralasciando le variazioni passate, nel 2010 il governo Berlusconi introdusse misure per affrontare la crisi del debito, tra cui il ritardo nel pagamento del TFR ai dipendenti pubblici pensionati. Inizialmente l’attesa era di 6 mesi, ma dal 2024 è stata estesa a 24 mesi, con un ulteriore periodo di 3 mesi per l’accredito.

Nel 2013, sotto il governo Monti, si decise di effettuare il pagamento del TFR ai dipendenti pubblici 12 mesi dopo la data di pensionamento. Per gli importi superiori ai 50.000 euro, l’attesa aumentava di altri 12 mesi e per somme oltre i 100.000 euro di ulteriori 12 mesi. Fino a quel momento, la rateizzazione iniziava a partire dai 90.000 euro. Questa fu una delle misure che colpì il settore pubblico insieme al “congelamento” degli stipendi.

La ragion di stato contro i diritti dei cittadini

La Corte Costituzionale ha trattato questa questione con due sentenze nel 2019 e nel 2023.

Nonostante abbia riconosciuto un onere “sproporzionato” sui dipendenti pubblici, non è avvenuta una vera e propria condanna sul TFR. L’abolizione delle norme attuali avrebbe un impatto devastante sui conti pubblici, con stime che prevedono fino a 15,6 miliardi tra eliminazione dell’attesa iniziale e della rateizzazione. I sacrificati sono coloro che hanno servito lo stato. Attualmente, l’attesa di 12 mesi, ridotta a 9 mesi dall’ultima legge di Bilancio, inizia dal momento in cui il dipendente avrebbe maturato il diritto al pensionamento senza anticipazioni, portando a un’attesa fino a 7 anni per chi va in pensione prima dell’età prevista.

La giurisprudenza mostra una realtà scoraggiante per i cittadini: la ragion di stato giustifica un’ingiustizia, ovvero negare a un lavoratore l’accesso al proprio stipendio. Lo stato considera il TFR come una proprietà propria, non come denaro appartenente ai suoi ex dipendenti pubblici. Una situazione simile si verifica nel settore privato, dove le norme rendono rigide le relazioni tra lavoratore e impresa. Ad esempio, se le due parti volessero accordarsi per un pagamento anticipato, non potrebbero farlo oltre i limiti e le condizioni restrittive imposte.

Prestito agevolato per accedere ai propri soldi

Per i dipendenti pubblici esiste anche una beffa. Chi desidera ottenere un anticipo del TFR dopo il pensionamento può richiedere un prestito fino a 45.000 euro a tasso agevolato, calcolato aggiungendo uno spread dello 0,50% al rendistato. Ai tassi di febbraio, oggi un prestito costerebbe circa il 3,45% e sulla somma massima finanziabile, il neopensionato pagherebbe oltre 1.500 euro all’anno di interessi.

Per ottenere ciò che sarebbe giustamente loro.

Immaginate se il vostro capo vi dicesse che per ricevere lo stipendio puntualmente dovreste pagare. Il fatto che il capo sia lo stato non alleggerisce la gravità della situazione, anzi la rende ancora più allarmante. È facile ironizzare sui cliché dei dipendenti pubblici, sulla loro presunta fortuna rispetto a chi non è sicuro di ricevere lo stipendio il mese successivo, ma la realtà è che lo stato ha degradato le condizioni di lavoro sotto gli occhi di tutti, promuovendo l’idea che può diventare, all’occorrenza, un cattivo pagatore nei confronti dei propri cittadini. Se lo facesse con i creditori finanziari, si parlerebbe di default.

Il TFR ai dipendenti pubblici danneggia la classe media

Il TFR sia per i dipendenti pubblici che privati è stato a lungo visto come un’opportunità per ottenere liquidità per sostentarsi durante la pensione o aiutare i propri cari a comprare casa, sposarsi o studiare. Il patto tradito ha influenzato la vita di milioni di famiglie italiane più di quanto si possa immaginare, segnando la fine dello status di quella classe media che per decenni ha contribuito al successo di una delle maggiori economie mondiali. Non è così che si dovrebbero bilanciare i conti pubblici.

giuseppe.timpone@investireoggi.it